Quatre handicaps sur cinq ne se voient pas. Dans une \u00e9quipe de trente personnes, plusieurs coll\u00e8gues vivent peut-\u00eatre avec une surdit\u00e9 partielle, une maladie chronique, un trouble dys ou une grande fatigabilit\u00e9. Personne ne le remarque. Un team building pens\u00e9 pour \u00ab tout le monde \u00bb laisse souvent ces personnes sur le c\u00f4t\u00e9 sans que l’organisateur s’en rende compte.<\/p>\n\n\n\n
La 30e Semaine europ\u00e9enne pour l’emploi des personnes handicap\u00e9es (SEEPH) se tient du 16 au 22 novembre 2026. C’est le bon moment pour revoir la fa\u00e7on dont vous organisez vos temps collectifs. Chez Public Anim, nous concevons des animations sur-mesure pour des groupes de 10 \u00e0 200 personnes. Voici ce que nous appliquons pour qu’une activit\u00e9 de coh\u00e9sion fonctionne pour chaque participant, du choix du lieu jusqu’au micro.<\/p>\n\n\n\n
La SEEPH 2026 a lieu du lundi 16 au dimanche 22 novembre. LADAPT<\/a>, l’Agefiph<\/a> and the FIPHFP<\/a> l’organisent ensemble. LADAPT a lanc\u00e9 l’\u00e9v\u00e8nement il y a 30 ans. Le th\u00e8me de cette \u00e9dition anniversaire est \u00ab\u00a0D\u00e9mystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous\u00a0\u00bb. les organisateurs veulent rendre les dispositifs d’aide plus lisibles pour les employeurs comme pour les personnes concern\u00e9es. Le communiqu\u00e9 officiel de la SEEPH 2026<\/a> d\u00e9taille ces objectifs.<\/p>\n\n\n\n Pendant la semaine, des forums, des ateliers et des rencontres ont lieu partout en France. Vous trouverez les actions proches de chez vous dans l’agenda de Mon parcours handicap<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Les chiffres expliquent l’int\u00e9r\u00eat des RH pour cette semaine. Les entreprises de 20 salari\u00e9s et plus doivent employer 6% de travailleurs handicap\u00e9s. En 2024, le taux d’emploi direct dans le secteur priv\u00e9 atteignait 4%, avec 720 800 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’obligation d’emploi, selon les chiffres de la Dares relay\u00e9s par les \u00c9ditions Tissot<\/a>. Le ch\u00f4mage des personnes en situation de handicap reste \u00e0 12%, contre 7% pour l’ensemble des actifs.<\/p>\n\n\n\n Recruter ne suffit pas. Une personne embauch\u00e9e doit aussi trouver sa place dans les moments informels de l’entreprise. Un afterwork dans un bar bruyant, un rallye \u00e0 pied de 8 km ou un quiz projet\u00e9 en petits caract\u00e8res excluent des coll\u00e8gues sans que personne le veuille. Le team building fait partie de l’int\u00e9gration<\/p>\n\n\n\n Le DuoDay 2026 aura lieu le jeudi 19 novembre partout en France. Un salari\u00e9 accueille une personne en situation de handicap pendant une journ\u00e9e pour lui faire d\u00e9couvrir son m\u00e9tier. Si votre entreprise participe, pr\u00e9voyez un moment collectif ce jour-l\u00e0. Un jeu court en fin de matin\u00e9e permet au bin\u00f4me de rencontrer l’\u00e9quipe dans un cadre d\u00e9tendu.<\/p>\n\n\n\n Les inscriptions se font sur le site officiel duoday.fr<\/a>. Certains employeurs publics ferment les leurs d\u00e8s le 5 novembre. Mieux vaut ne pas attendre.<\/p>\n\n\n\n Un team building inclusif est une activit\u00e9 de coh\u00e9sion que chaque salari\u00e9 peut vivre pleinement, avec ou sans handicap. L’adaptation ne vient pas apr\u00e8s coup, pour une seule personne. Elle est pr\u00e9vue d\u00e8s la conception. une consigne lue \u00e0 voix haute et affich\u00e9e \u00e0 l’\u00e9cran aide une personne malentendante. Elle aide aussi le coll\u00e8gue qui revenait de la machine \u00e0 caf\u00e9 au moment de l’annonce.<\/p>\n\n\n\n Les am\u00e9nagements utiles \u00e0 une personne en situation de handicap servent souvent \u00e0 tout le groupe. Les salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s, les femmes enceintes ou les personnes simplement fatigu\u00e9es en profitent aussi.<\/p>\n\n\n\n 80 % des handicaps sont invisibles. Pourtant, 92 % des Fran\u00e7ais sous-estiment cette proportion, d’apr\u00e8s le barom\u00e8tre Agefiph-Ifop publi\u00e9 en septembre 2025<\/a>. Il peut s’agir d’une maladie chronique, d’un trouble dys, d’un trouble psychique, d’une perte d’audition ou de douleurs persistantes.<\/p>\n\n\n\n Pour l’organisateur, cela change une chose. Personne ne doit avoir \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler un diagnostic pour obtenir une chaise, une pause ou une consigne \u00e9crite. Proposez ces options \u00e0 tout le monde, sans condition.<\/p>\n\n\n\n Certaines entreprises transforment la SEEPH en jeu de mise en situation. Les participants jouent les yeux band\u00e9s ou en fauteuil pendant dix minutes. Nous d\u00e9conseillons ce format. Dix minutes avec un bandeau ne disent rien du quotidien d’une personne aveugle. Le handicap devient une \u00e9preuve de jeu.<\/p>\n\n\n\n Si vous voulez un temps de sensibilisation, confiez-le \u00e0 des personnes concern\u00e9es ou \u00e0 une association sp\u00e9cialis\u00e9e. R\u00e9mun\u00e9rez leur intervention. C’est aussi ce que recommande le guide \u00ab Accessibiliser un \u00e9v\u00e9nement \u00bb<\/a> r\u00e9alis\u00e9 par le collectif Les D\u00e9valideuses et diffus\u00e9 par la Ville de Paris.<\/p>\n\n\n\n Ajoutez un champ libre dans le formulaire d’inscription. Une question ouverte suffit, par exemple \u00ab Avez-vous besoin d’un am\u00e9nagement pour profiter pleinement de l’activit\u00e9 ? \u00bb. Pr\u00e9cisez qui lira la r\u00e9ponse. Donnez un contact \u00e9crit et un contact t\u00e9l\u00e9phonique. Si votre entreprise a un r\u00e9f\u00e9rent handicap, associez-le d\u00e8s le brief.<\/p>\n\n\n\n Ne vous fiez pas seulement \u00e0 la fiche du lieu. Allez sur place. La fiche du comit\u00e9 Paris 2024 sur l’organisation d’\u00e9v\u00e9nements accessibles<\/a> donne des rep\u00e8res pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n V\u00e9rifiez aussi la hauteur des tables. Un plan de travail trop haut emp\u00eache une personne en fauteuil de participer \u00e0 un atelier culinaire.<\/p>\n\n\n\n Le confort sensoriel compte autant que l’acc\u00e8s physique. Une sonorisation claire \u00e9vite que les consignes se perdent dans le bruit de la salle. Pour les personnes appareill\u00e9es, une boucle magn\u00e9tique am\u00e9liore nettement l’\u00e9coute. V\u00e9rifiez qu’elle est activ\u00e9e avant le d\u00e9but. Notre \u00e9quipe sons et lumi\u00e8res<\/a> peut installer une sonorisation adapt\u00e9e \u00e0 la salle et au groupe.<\/p>\n\n\n\n \u00c9vitez les stroboscopes et signalez \u00e0 l’avance les effets lumineux intenses. Pr\u00e9voyez une zone calme, \u00e0 l’\u00e9cart du jeu, o\u00f9 chacun peut s’isoler quelques minutes sans se justifier.<\/p>\n\n\n\n Le rythme compte aussi. Une animation de deux heures sans pause \u00e9puise une partie du groupe. Nous conseillons une pause toutes les 45 minutes environ, avec des si\u00e8ges disponibles partout.<\/p>\n\n\n\n Donnez chaque consigne de deux fa\u00e7ons, \u00e0 l’oral et \u00e0 l’\u00e9crit. Utilisez de gros caract\u00e8res, un fort contraste et des pictogrammes. Pour les personnes avec un handicap intellectuel, la fiche Paris 2024 recommande un document \u00ab Facile \u00e0 lire et \u00e0 comprendre \u00bb (FALC). Si un participant communique en langue des signes, r\u00e9servez un interpr\u00e8te LSF le plus t\u00f4t possible.<\/p>\n\n\n\n Un jeu inclusif ne repose jamais sur une seule capacit\u00e9. Si toutes les \u00e9preuves demandent de courir, de lire vite ou d’entendre parfaitement, une partie du groupe d\u00e9croche. M\u00e9langez les \u00e9preuves de m\u00e9moire, d’observation, de go\u00fbt, de logique et de cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Composez des \u00e9quipes mixtes. Attribuez des r\u00f4les diff\u00e9rents, comme capitaine, scribe, strat\u00e8ge ou porte-parole. Chacun contribue depuis sa place. Supprimez aussi les \u00e9preuves \u00e9liminatoires individuelles. Personne ne doit se retrouver seul sur le bord \u00e0 regarder les autres jouer.<\/p>\n\n\n\n The Ultimate Blind Test<\/a> mise sur la m\u00e9moire musicale de toute l’\u00e9quipe. On joue assis, en \u00e9quipe, sans effort physique. Pour l’ouvrir aux personnes sourdes ou malentendantes, alternez les manches musicales avec des manches visuelles, comme des devinettes en emojis ou des images \u00e0 identifier. Les \u00e9quipes r\u00e9pondent \u00e0 l’\u00e9crit ou \u00e0 l’oral, au choix.<\/p>\n\n\n\n Visit team building culinaire<\/a> sollicite le go\u00fbt, l’odorat et le toucher. Il offre un bon terrain pour l’inclusion. Le 19 octobre, nous avons anim\u00e9 la matin\u00e9e d’int\u00e9gration des alternants de Pomona \u00e0 Antony<\/a>. Une quarantaine de jeunes se sont affront\u00e9s sur quatre d\u00e9fis avec une monnaie de jeu. Au programme, un quiz en devinettes emojis, une \u00e9preuve \u00ab Le Juste Poids \u00bb pour estimer des quantit\u00e9s, le choix d’un panier surprise puis la pr\u00e9paration d’un jus not\u00e9 par l’animateur.<\/p>\n\n\n\n Ce format se pr\u00eate bien aux adaptations. \u00ab Le Juste Poids \u00bb se joue au toucher. Le quiz peut \u00eatre lu \u00e0 voix haute en plus de l’affichage. Le jus se pr\u00e9pare sur une table \u00e0 hauteur adapt\u00e9e. Affichez enfin la composition pr\u00e9cise de chaque aliment, pour les allergies comme pour les r\u00e9gimes particuliers.<\/p>\n\n\n\nPourquoi les entreprises s’en emparent<\/h3>\n\n\n\n
Le DuoDay, temps fort du jeudi 19 novembre<\/h3>\n\n\n\n
Ce qu’est un team building inclusif<\/h2>\n\n\n\n
Une activit\u00e9 pens\u00e9e pour tous d\u00e8s le d\u00e9part<\/h3>\n\n\n\n
Les handicaps invisibles changent la donne<\/h3>\n\n\n\n
La sensibilisation, avec des personnes concern\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n
Pr\u00e9parer un team building inclusif en 5 \u00e9tapes<\/h2>\n\n\n\n
1. Recueillir les besoins sans forcer la d\u00e9claration<\/h3>\n\n\n\n
2. Choisir un lieu vraiment accessible<\/h3>\n\n\n\n
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3. Soigner le son, la lumi\u00e8re et le rythme<\/h3>\n\n\n\n
4. Rendre les consignes lisibles par tous<\/h3>\n\n\n\n
5. Varier les fa\u00e7ons de gagner<\/h3>\n\n\n\n
Nos formats d’animation faciles \u00e0 rendre accessibles<\/h2>\n\n\n\n
Le blind test, un jeu de m\u00e9moire collective<\/h3>\n\n\n\n
L’animation culinaire, un jeu des cinq sens<\/h3>\n\n\n\n
Le th\u00e9\u00e2tre participatif, sans obligation de monter sur sc\u00e8ne<\/h3>\n\n\n\n