Team building inclusif pour la SEEPH 2026, nos conseils pour une animation accessible à tous
Quatre handicaps sur cinq ne se voient pas. Dans une équipe de trente personnes, plusieurs collègues vivent peut-être avec une surdité partielle, une maladie chronique, un trouble dys ou une grande fatigabilité. Personne ne le remarque. Un team building pensé pour « tout le monde » laisse souvent ces personnes sur le côté sans que l’organisateur s’en rende compte.
La 30e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tient du 16 au 22 novembre 2026. C’est le bon moment pour revoir la façon dont vous organisez vos temps collectifs. Chez Public Anim, nous concevons des animations sur-mesure pour des groupes de 10 à 200 personnes. Voici ce que nous appliquons pour qu’une activité de cohésion fonctionne pour chaque participant, du choix du lieu jusqu’au micro.
La SEEPH 2026 a lieu du lundi 16 au dimanche 22 novembre. LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP l’organisent ensemble. LADAPT a lancé l’évènement il y a 30 ans. Le thème de cette édition anniversaire est « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ». les organisateurs veulent rendre les dispositifs d’aide plus lisibles pour les employeurs comme pour les personnes concernées. Le communiqué officiel de la SEEPH 2026 détaille ces objectifs.
Pendant la semaine, des forums, des ateliers et des rencontres ont lieu partout en France. Vous trouverez les actions proches de chez vous dans l’agenda de Mon parcours handicap.
Les chiffres expliquent l’intérêt des RH pour cette semaine. Les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6% de travailleurs handicapés. En 2024, le taux d’emploi direct dans le secteur privé atteignait 4%, avec 720 800 salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi, selon les chiffres de la Dares relayés par les Éditions Tissot. Le chômage des personnes en situation de handicap reste à 12%, contre 7% pour l’ensemble des actifs.
Recruter ne suffit pas. Une personne embauchée doit aussi trouver sa place dans les moments informels de l’entreprise. Un afterwork dans un bar bruyant, un rallye à pied de 8 km ou un quiz projeté en petits caractères excluent des collègues sans que personne le veuille. Le team building fait partie de l’intégration
Le DuoDay 2026 aura lieu le jeudi 19 novembre partout en France. Un salarié accueille une personne en situation de handicap pendant une journée pour lui faire découvrir son métier. Si votre entreprise participe, prévoyez un moment collectif ce jour-là. Un jeu court en fin de matinée permet au binôme de rencontrer l’équipe dans un cadre détendu.
Les inscriptions se font sur le site officiel duoday.fr. Certains employeurs publics ferment les leurs dès le 5 novembre. Mieux vaut ne pas attendre.
Un team building inclusif est une activité de cohésion que chaque salarié peut vivre pleinement, avec ou sans handicap. L’adaptation ne vient pas après coup, pour une seule personne. Elle est prévue dès la conception. une consigne lue à voix haute et affichée à l’écran aide une personne malentendante. Elle aide aussi le collègue qui revenait de la machine à café au moment de l’annonce.
Les aménagements utiles à une personne en situation de handicap servent souvent à tout le groupe. Les salariés plus âgés, les femmes enceintes ou les personnes simplement fatiguées en profitent aussi.
80 % des handicaps sont invisibles. Pourtant, 92 % des Français sous-estiment cette proportion, d’après le baromètre Agefiph-Ifop publié en septembre 2025. Il peut s’agir d’une maladie chronique, d’un trouble dys, d’un trouble psychique, d’une perte d’audition ou de douleurs persistantes.
Pour l’organisateur, cela change une chose. Personne ne doit avoir à révéler un diagnostic pour obtenir une chaise, une pause ou une consigne écrite. Proposez ces options à tout le monde, sans condition.
Certaines entreprises transforment la SEEPH en jeu de mise en situation. Les participants jouent les yeux bandés ou en fauteuil pendant dix minutes. Nous déconseillons ce format. Dix minutes avec un bandeau ne disent rien du quotidien d’une personne aveugle. Le handicap devient une épreuve de jeu.
Si vous voulez un temps de sensibilisation, confiez-le à des personnes concernées ou à une association spécialisée. Rémunérez leur intervention. C’est aussi ce que recommande le guide « Accessibiliser un événement » réalisé par le collectif Les Dévalideuses et diffusé par la Ville de Paris.
Ajoutez un champ libre dans le formulaire d’inscription. Une question ouverte suffit, par exemple « Avez-vous besoin d’un aménagement pour profiter pleinement de l’activité ? ». Précisez qui lira la réponse. Donnez un contact écrit et un contact téléphonique. Si votre entreprise a un référent handicap, associez-le dès le brief.
Ne vous fiez pas seulement à la fiche du lieu. Allez sur place. La fiche du comité Paris 2024 sur l’organisation d’événements accessibles donne des repères précis.
Vérifiez aussi la hauteur des tables. Un plan de travail trop haut empêche une personne en fauteuil de participer à un atelier culinaire.
Le confort sensoriel compte autant que l’accès physique. Une sonorisation claire évite que les consignes se perdent dans le bruit de la salle. Pour les personnes appareillées, une boucle magnétique améliore nettement l’écoute. Vérifiez qu’elle est activée avant le début. Notre équipe sons et lumières peut installer une sonorisation adaptée à la salle et au groupe.
Évitez les stroboscopes et signalez à l’avance les effets lumineux intenses. Prévoyez une zone calme, à l’écart du jeu, où chacun peut s’isoler quelques minutes sans se justifier.
Le rythme compte aussi. Une animation de deux heures sans pause épuise une partie du groupe. Nous conseillons une pause toutes les 45 minutes environ, avec des sièges disponibles partout.
Donnez chaque consigne de deux façons, à l’oral et à l’écrit. Utilisez de gros caractères, un fort contraste et des pictogrammes. Pour les personnes avec un handicap intellectuel, la fiche Paris 2024 recommande un document « Facile à lire et à comprendre » (FALC). Si un participant communique en langue des signes, réservez un interprète LSF le plus tôt possible.
Un jeu inclusif ne repose jamais sur une seule capacité. Si toutes les épreuves demandent de courir, de lire vite ou d’entendre parfaitement, une partie du groupe décroche. Mélangez les épreuves de mémoire, d’observation, de goût, de logique et de créativité.
Composez des équipes mixtes. Attribuez des rôles différents, comme capitaine, scribe, stratège ou porte-parole. Chacun contribue depuis sa place. Supprimez aussi les épreuves éliminatoires individuelles. Personne ne doit se retrouver seul sur le bord à regarder les autres jouer.
The Ultimate Blind Test mise sur la mémoire musicale de toute l’équipe. On joue assis, en équipe, sans effort physique. Pour l’ouvrir aux personnes sourdes ou malentendantes, alternez les manches musicales avec des manches visuelles, comme des devinettes en emojis ou des images à identifier. Les équipes répondent à l’écrit ou à l’oral, au choix.
Le team building culinaire sollicite le goût, l’odorat et le toucher. Il offre un bon terrain pour l’inclusion. Le 19 octobre, nous avons animé la matinée d’intégration des alternants de Pomona à Antony. Une quarantaine de jeunes se sont affrontés sur quatre défis avec une monnaie de jeu. Au programme, un quiz en devinettes emojis, une épreuve « Le Juste Poids » pour estimer des quantités, le choix d’un panier surprise puis la préparation d’un jus noté par l’animateur.
Ce format se prête bien aux adaptations. « Le Juste Poids » se joue au toucher. Le quiz peut être lu à voix haute en plus de l’affichage. Le jus se prépare sur une table à hauteur adaptée. Affichez enfin la composition précise de chaque aliment, pour les allergies comme pour les régimes particuliers.
Avec le théâtre participatif, nos comédiens jouent au milieu des invités. Chacun choisit son niveau d’implication. Certains montent sur scène, d’autres réagissent depuis leur place. Cette liberté convient aux personnes anxieuses en public ou qui se fatiguent vite. Prévoyez des places assises avec une bonne visibilité. Installez les personnes qui lisent sur les lèvres près des comédiens.
Certains formats demandent plus de préparation. L’escape game se joue souvent dans une pièce fermée, sous chrono, avec une lumière tamisée. Ce cadre peut mettre en difficulté une personne claustrophobe, malvoyante ou sensible au stress. Le rallye urbain impose de marcher longtemps, parfois sur des pavés ou des pentes.
Ces activités restent possibles avec des variantes. Une version en salle, des énigmes posées sur table ou un parcours raccourci suffisent souvent. Prévoyez-les dès le brief plutôt que le jour J.
L’animateur fixe le cadre du jeu. Son attitude compte autant que le matériel. Un animateur micro professionnel applique quelques réflexes simples.
Ces réflexes reprennent les conseils du guide diffusé par la Ville de Paris. Ils rejoignent aussi notre pratique au micro sur des conventions, des courses à pied et des journées d’intégration.
Ce déroulé convient à un groupe de 20 à 60 personnes, par exemple le jeudi du DuoDay.
Adaptez la durée des manches à votre public. Une matinée courte qui finit dans la bonne humeur vaut mieux qu’une journée entière qui épuise le groupe.
Un team building inclusif demande peu de moyens et beaucoup d’attention. Un lieu vérifié, des consignes doublées, des pauses régulières, des équipes mixtes et des épreuves variées changent l’expérience de plusieurs collègues. La SEEPH, du 16 au 22 novembre, donne une bonne raison de s’y mettre. Ces réflexes restent utiles le reste de l’année, pour vos séminaires comme pour vos soirées de fin d’année.Pour préparer votre animation SEEPH ou un autre temps fort d’équipe, contactez Public Anim. Nous construisons avec vous une activité sur-mesure, pensée pour toutes les personnes de votre équipe.
La 30e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026. Le DuoDay a lieu pendant cette semaine, le jeudi 19 novembre.
C’est une activité de cohésion conçue pour que chaque salarié puisse y participer pleinement, avec ou sans handicap. Les adaptations sont prévues dès le départ. Elles sont proposées à tous, sans que personne ait à se justifier.
Non. Une question ouverte à l’inscription suffit pour recueillir les besoins, sans demander de diagnostic. La plupart des aménagements profitent à tout le groupe, comme les consignes écrites, les pauses ou la zone calme.
Les jeux assis en équipe s’adaptent facilement. Le blind test, le quiz, l’animation culinaire et le théâtre participatif en font partie. Les formats physiques ou en espace fermé, comme le rallye ou l’escape game, demandent plus de préparation.
Oui. Un jeu court en fin de matinée permet à la personne accueillie de rencontrer toute l’équipe de façon détendue. Choisissez un format simple, sans épreuve physique. Intégrez-la dans une équipe comme n’importe quel autre joueur.
Comptez au moins trois semaines. Ce délai permet de visiter le lieu, de recueillir les besoins puis d’adapter les supports. Pour un interprète en langue des signes, réservez le plus tôt possible.
